La Unidad de Desarrollo Profesional tiene por objetivo principal la atracción, selección y desarrollo del talento del personal del VHIR, a lo largo de su trayectoria profesional. Sus principales funciones son:

• Atracción y Selección de personal. Coordinar las actividades de atracción de talento y selección, así como acompañar y asesorar a las personas responsables y al personal investigador a lo largo de todo el proceso de selección (desde la fase de definición del puesto de trabajo, descripción de la oferta, técnicas de captación de talento, diseño y metodología de entrevista/tests, hasta la fase de incorporación).
• Acogida. Junto con la Unidad de Relaciones Laborales, coordinar y gestionar el proceso de incorporación de las personas recién llegadas a través del Plan de Acogida, garantizando que todo el nuevo personal adquiera las competencias y conocimientos necesarios para poder desarrollar satisfactoriamente el inicio de su trayectoria profesional en el VHIR.
• Formación, Desarrollo y Evaluación del Desempeño. Diseñar y aplicar iniciativas de desarrollo profesional, formación y evaluación, con el fin de mejorar y actualizar los conocimientos y competencias del personal, contribuyendo así a su crecimiento personal ya su carrera profesional.
• Igualdad, Diversidad e Inclusión. Promover la igualdad, la diversidad y la inclusión a través de distintas iniciativas y actividades. Coordinar el Plan de Igualdad del VHIR, así como su despliegue, seguimiento y reporting de sus acciones. Gestionar aquellas políticas y procesos que integren la diversidad de género, la inclusión y la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el instituto.
• Estrategia de recursos humanos para investigadores/as (HRS4R). Coordinar la estrategia, el despliegue del plan de acción asociado, así como el seguimiento y reporting de las actividades.

La Unidad de Relaciones Laborales tiene como objetivo principal coordinar y gestionar las relaciones laborales y la administración de personal de la plantilla del VHIR, así como gestionar las relaciones laborales que se deriven del colectivo colaborador y/o adscrito .

Sus principales funciones son:

• Contratación. Gestionar el procedimiento de contratación y seguimiento de personal de nuevo ingreso, así como las modificaciones y cambios de la situación contractual y las relacionadas con los organismos públicos como la Tesorería General de la Seguridad Social, el Instituto Nacional de la Seguridad Social, la Oficina de Trabajo de la Generalidad (OTG), la Administración Tributaria y las Mutuas de Accidentes de Trabajo.
• Nómina. Gestionar mensualmente el pago de los salarios y la liquidación de los impuestos correspondientes (IRPF y cotizaciones a la Seguridad Social).
• Plan de Retribución Flexible. Junto con la Unidad de Desarrollo Profesional, gestionar el Plan de Retribución Flexible a través del cual el personal puede disfrutar de ventajas fiscales en una serie de productos como son la guardería, los tickets restaurante o el transporte.
• Asesoramiento laboral. Facilitar el asesoramiento en materia sociolaboral y de extranjería a los responsables y personal investigador que lo requieran.
• Accesos. Facilitar los accesos a las instalaciones y edificios, tarjetas de identificación y acceso a la Intranet (permisos, vacaciones, bajas).

El VHIR dispone de un Servicio Mancomunado de Prevención de Riesgos Laborales.

La Unidad Básica de Prevención de Riesgos Laborales (UBP) forma parte de este servicio y tiene la función de asesorar y velar por la seguridad y salud en todos los puestos de trabajo, de acuerdo con los preceptos de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Está integrado por especialistas de las cuatro disciplinas en que se divide la prevención de riesgos: 

• Seguridad en el Trabajo
• Higiene Industrial
• Ergonomía
• Psicosociología

En el ámbito sanitario, los médicos del trabajo y el personal de enfermería se hacen cargo de la vigilancia de la salud del personal del VHIR y participan en la prevención de enfermedades profesionales y promoción de la salud.