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Estela Villanueva Villanueva

Soy la responsable de Atracción y Captación de Talento en el Vall Hebron Instituto de Investigación. Tengo más de 10 años de experiencia en selección de personal, incluyendo 4 años en el sector sanitario y de investigación biomédica.

Instituciones de las que forman parte

PGestio i Adm. Cap unitat
Unidad de Atracción y Captación de Talento
Dirección de Recursos Humanos
Vall Hebron Institut de Recerca

Estela Villanueva Villanueva

Instituciones de las que forman parte

PGestio i Adm. Cap unitat
Unidad de Atracción y Captación de Talento
Dirección de Recursos Humanos
Vall Hebron Institut de Recerca

Soy la responsable de Atracción y Captación de Talento en el Vall Hebron Instituto de Investigación. Tengo más de 10 años de experiencia en selección de personal, incluyendo 4 años en el sector sanitario y de investigación biomédica.

Mientras finalizaba un ciclo formativo de grado superior en Administración de Empresas, obtuve mi primer empleo en el área de Recursos Humanos. Esta experiencia incrementó mi interés por la disciplina, llevándome a estudiar un grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos en la Universidad del País Vasco, el cual completé en 2017.

Posteriormente, me trasladé a Londres para realizar un postgrado en Gestión de Personas. Durante este periodo, trabajé en diversos puestos de Recursos Humanos en el sistema público de salud de UK (NHS), enfocándome en la selección de personal.

Durante mis años en el NHS, gestioné el proceso de selección de personal para el programa de vacunación contra la COVID-19, asumiendo progresivamente nuevas responsabilidades en otros equipos de selección. A principios de 2023, fui nombrada responsable del departamento de selección en el Guy´s and St Thomas' NHS Foundation Trust liderando un equipo multicultural de 40 personas.

En febrero de 2024, me mudé a Barcelona para unirme al VHIR como Head of Talent Attraction & Acquisition, con el desafío de estandarizar e implementar sistemas y procesos que faciliten la atracción de talento, mejorar la satisfacción de las personas candidatas y potenciar el desarrollo continuo del equipo de atracción y captación de talento.

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