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Dirección de Recursos Humanos

La misión de la Dirección de Recursos Humanos se articula a través de cuatro pilares estratégicos:

  • Fomentar el avance individual y organizacional mediante estrategias de atracción de talento, formación y desarrollo.
  • Impulsar una cultura basada en el respeto mutuo, la inclusión en la diversidad y la igualdad de oportunidades.
  • Promover el bienestar del personal de forma integral atendiendo a las áreas de: condiciones laborales, bienestar profesional, relaciones interpersonales y conciliación de la vida laboral y familiar.
  • Proveer un servicio de excelencia fomentando la eficiencia y la calidad.

La Dirección de Recursos Humanos está formada por dos unidades: la Unidad de Relaciones Laborales y la Unidad de Desarrollo Profesional. La coordinación de estas permite ofrecer una gestión integrada de todo el personal del Vall d'Hebron Instituto de Investigación (VHIR).

Directora

Olalla Bagüés

Olalla Bagüés

Directora del Área de Recursos Humanos

Unidad de Desarrollo Profesional

La Unidad de Desarrollo Profesional tiene por objetivo principal la atracción, selección y desarrollo del talento del personal del VHIR, a lo largo de su trayectoria profesional. Sus principales funciones son:

  • Atracción y Selección de personal. Coordinar las actividades de atracción de talento y selección, así como acompañar y asesorar a las personas responsables y al personal investigador a lo largo de todo el proceso de selección (desde la fase de definición del puesto de trabajo, descripción de la oferta, técnicas de captación de talento, diseño y metodología de entrevista/tests, hasta la fase de incorporación).
  • Acogida. Junto con la Unidad de Relaciones Laborales, coordinar y gestionar el proceso de incorporación de las personas recién llegadas a través del Plan de Acogida, garantizando que todo el nuevo personal adquiera las competencias y conocimientos necesarios para poder desarrollar satisfactoriamente el inicio de su trayectoria profesional en el VHIR.
  • Formación, Desarrollo y Evaluación del Desempeño. Diseñar y aplicar iniciativas de desarrollo profesional, formación y evaluación, con el fin de mejorar y actualizar los conocimientos y competencias del personal, contribuyendo así a su crecimiento personal ya su carrera profesional.
  • Igualdad, Diversidad e Inclusión. Promover la igualdad, la diversidad y la inclusión a través de distintas iniciativas y actividades. Coordinar el Plan de Igualdad del VHIR, así como su despliegue, seguimiento y reporting de sus acciones. Gestionar aquellas políticas y procesos que integren la diversidad de género, la inclusión y la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el instituto.
  • Estrategia de recursos humanos para investigadores/as (HRS4R). Coordinar la estrategia, el despliegue del plan de acción asociado, así como el seguimiento y reporting de las actividades.

Equipo

Anastasia Isabel Mendoza Hernández

Anastasia Isabel Mendoza Hernández

Técnico/a Grado Medio
Desarrollo Profesional
Área de Recursos Humanos y Jurídico
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Milda Galkute

Milda Galkute

P. Gestión y Admin. Gestor proyectos
Desarrollo Profesional
Área de Recursos Humanos y Jurídico
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Salvador i Mata, Elena

Salvador i Mata, Elena

Técnico/a Grado Medio
Desarrollo Profesional
Área de Recursos Humanos y Jurídico
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Gil Cortés, Xènia

Gil Cortés, Xènia

Administrativo/va
Desarrollo Profesional
Área de Recursos Humanos y Jurídico
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Anastasia Isabel Mendoza Hernández

Anastasia Isabel Mendoza Hernández

Técnico/a Grado Medio
Desarrollo Profesional
Área de Recursos Humanos y Jurídico
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Miriam Álvarez Rollan

Miriam Álvarez Rollan

PGestio i Adm. Cap unitat
Desarrollo Profesional
Área de Recursos Humanos y Jurídico
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Unidad de Relaciones Laborales

La Unidad de Relaciones Laborales tiene como objetivo principal coordinar y gestionar las relaciones laborales y la administración de personal de la plantilla del VHIR, así como gestionar las relaciones laborales que se deriven del colectivo colaborador y/o adscrito .

Sus principales funciones son:

  • Contratación. Gestionar el procedimiento de contratación y seguimiento de personal de nuevo ingreso, así como las modificaciones y cambios de la situación contractual y las relacionadas con los organismos públicos como la Tesorería General de la Seguridad Social, el Instituto Nacional de la Seguridad Social, la Oficina de Trabajo de la Generalidad (OTG), la Administración Tributaria y las Mutuas de Accidentes de Trabajo.
  • Nómina. Gestionar mensualmente el pago de los salarios y la liquidación de los impuestos correspondientes (IRPF y cotizaciones a la Seguridad Social).
  • Plan de Retribución Flexible. Junto con la Unidad de Desarrollo Profesional, gestionar el Plan de Retribución Flexible a través del cual el personal puede disfrutar de ventajas fiscales en una serie de productos como son la guardería, los tickets restaurante o el transporte.
  • Asesoramiento laboral. Facilitar el asesoramiento en materia sociolaboral y de extranjería a los responsables y personal investigador que lo requieran.
  • Accesos. Facilitar los accesos a las instalaciones y edificios, tarjetas de identificación y acceso a la Intranet (permisos, vacaciones, bajas).

Equipo

Laia Perez Lasarte

Laia Perez Lasarte

Jefe/a de Unidad
Unidad de Relaciones Laborales
Área de Recursos Humanos y Jurídico
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Mónica López Bardasco

Mónica López Bardasco

Administrativo/va
Unidad de Relaciones Laborales
Área de Recursos Humanos y Jurídico
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Judit Álvarez González

Judit Álvarez González

Técnico/a Grado Medio
Unidad de Relaciones Laborales
Área de Recursos Humanos y Jurídico
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Laia Roig Arnaus

Laia Roig Arnaus

Técnico/a Grado Medio
Unidad de Relaciones Laborales
Área de Recursos Humanos y Jurídico
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Jimenez Garrido, Ana Belén

Jimenez Garrido, Ana Belén

Administrativo/va
Unidad de Relaciones Laborales
Área de Recursos Humanos y Jurídico
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Miriam Izquierdo Sans

Miriam Izquierdo Sans

P. Gestión y Admin. Técnico Especialista
Unidad de Relaciones Laborales
Área de Recursos Humanos y Jurídico
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Genoveva Arqueros Sánchez

Genoveva Arqueros Sánchez

Tècnic/a Grau Superior
Unidad de Relaciones Laborales
Área de Recursos Humanos y Jurídico
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Ana Verges Oller

Ana Verges Oller

Celador/a
Unidad de Relaciones Laborales
Área de Recursos Humanos y Jurídico
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Unidad Básica de Prevención de Riesgos Laborales

El VHIR dispone de un Servicio Mancomunado de Prevención de Riesgos Laborales.

La Unidad Básica de Prevención de Riesgos Laborales (UBP) forma parte de este servicio y tiene la función de asesorar y velar por la seguridad y salud en todos los puestos de trabajo, de acuerdo con los preceptos de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Está integrado por especialistas de las cuatro disciplinas en que se divide la prevención de riesgos: 

  • Seguridad en el Trabajo
  • Higiene Industrial
  • Ergonomía
  • Psicosociología

En el ámbito sanitario, los médicos del trabajo y el personal de enfermería se hacen cargo de la vigilancia de la salud del personal del VHIR y participan en la prevención de enfermedades profesionales y promoción de la salud.

 

Equipo

M Teresa De la Campa Alonso

M Teresa De la Campa Alonso

Tècnic/a Grau Superior
Prevención de Riesgos Laborales
Área de Recursos Humanos y Jurídico
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Carlos Domínguez Pérez

Carlos Domínguez Pérez

Tècnic/a Grau Superior
Prevención de Riesgos Laborales
Área de Recursos Humanos y Jurídico
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