El VHIR mantiene un firme compromiso con la igualdad, la diversidad y la inclusión como principios estratégicos de la institución. Este compromiso se concreta actualmente en la implementación del IV Plan de Igualdad (2025-2029) y del I Plan para la Igualdad de Oportunidades y la No Discriminación de las Personas LGTBIQA+ (2025-2029).

Desde la aprobación de su primer Plan de Igualdad, el VHIR ha trabajado de manera continuada para promover la igualdad de oportunidades, prevenir cualquier forma de discriminación y fomentar una cultura organizativa basada en el respeto, la equidad y la inclusión.

El nuevo Plan de Igualdad da continuidad al trabajo desarrollado en las ediciones anteriores y refuerza ámbitos clave como la igualdad de oportunidades en la selección, la promoción y el desarrollo profesional, la conciliación y la corresponsabilidad, la prevención del acoso, la comunicación inclusiva, el liderazgo inclusivo, el bienestar laboral y la incorporación de la perspectiva de género en la investigación.

El compromiso del VHIR con la diversidad sexual, afectiva y de género también ha evolucionado en paralelo a sus planes de igualdad. Así, en la recta final de la vigencia del III Plan de Igualdad se incorporó un anexo específico con medidas dirigidas a promover la igualdad de oportunidades y la no discriminación de las personas LGTBIQA+, integradas todavía dentro del mismo marco estratégico. Una vez finalizada la vigencia de este plan, y como resultado del trabajo desarrollado durante los últimos años en este ámbito, el VHIR ha dado un paso más y ha aprobado, para el período 2025-2029, dos instrumentos diferenciados: el IV Plan de Igualdad y el I Plan para la Igualdad de Oportunidades y la No Discriminación de las Personas LGTBIQA+. Este último, aprobado por primera vez como plan independiente, refuerza y amplía las acciones destinadas a garantizar entornos de trabajo seguros, inclusivos y libres de discriminación por razón de orientación sexual, identidad o expresión de género.

La Comisión de Igualdad y los grupos de trabajo especializados continúan impulsando, supervisando y evaluando las acciones previstas para avanzar hacia una organización cada vez más diversa, equitativa e inclusiva.