El VHIR siempre ha estado comprometido con los principios de igualdad, y, consecuentemente, con el desarrollo de políticas, prácticas e iniciativas que integren la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, así como la diversidad y la inclusión en el entorno laboral.  La igualdad de género sigue siendo uno de los principios estratégicos de nuestra institución, y es por ello por lo que en el tercer Plan de igualdad vigente seguimos trabajando por la no discriminación, así como para impulsar y fomentar las medidas necesarias para hacer efectiva la igualdad de oportunidades. 

Así como el primer Plan de igualdad supuso una oportunidad para aplicar la perspectiva de género en el análisis de la institución y abordar la realidad del VHIR con un enfoque diferente, el segundo contribuyó a centrar los esfuerzos en una mayor difusión de las políticas de igualdad y sensibilización. El actual tercer Plan dará continuidad a los anteriores y contemplará más acciones relacionadas con la inclusión de la perspectiva de género en el ámbito de la investigación y el liderazgo femenino, intensificará las acciones de sensibilización y promoción de la cultura de igualdad de género y reforzará todas aquellas acciones relacionadas directamente con la igualdad y las condiciones laborales. 

La Comisión de Igualdad del VHIR tiene el objetivo final de velar y garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, así como de informar y/o asesorar al personal de la entidad en materia de igualdad. Esta comisión ha sido renovada con nuevos miembros el mes de enero del 2023.

En paralelo al Plan de igualdad, todos los temas en los que se aborda la igualdad y la perspectiva de género en investigación desde un punto de vista más estratégico se trabajan desde un grupo creado específicamente a este efecto, el grupo Women in Science, estrechamente vinculado con la política de RRI del centro (Pilar Gender Equality). Añadir en este punto que el VHIR también participa en diferentes acciones relacionadas con la igualdad, como son algunos grupos de trabajo fruto de iniciativas tanto locales (AQuAS) como estatales (REGIC).