Vall d’Hebron ha conmemorado el Día Internacional de la Mujer con un acto en el que han intervenido la Dra. Rosa Ramos, coordinadora de la Unidad de Gestión de Datos y Apoyo a la Decisión Médica y presidenta de la Comisión de Perspectiva de Género en la Salud; Consuelo Álvarez, adjunta de Enfermería del Hospital; la Dra. Anna Santamaria, jefa del grupo de Investigación Biomédica en Urología del Vall d’Hebron Instituto de Investigación (VHIR) y responsable del programa Women in Science de Vall d’Hebron; la Dra. Enriqueta Felip, jefa de sección del Servicio de Oncología del Hospital Universitari Vall d’Hebron y jefa del Grupo de Tumores Torácicos y Cáncer de Cabeza y Cuello del Vall d’Hebron Instituto de Oncología (VHIO); la Dra. Mar Tintore, neuróloga y jefa asistencial del Servicio de Neurología del Centro de Esclerosis Múltiple de Catalunya (Cemcat) y vicepresidenta del Comité Europeo para el Tratamiento y la Investigación en Esclerosis Múltiple (ECTRIMS); Natàlia Gaisan, subdirectora de Formación y Desarrollo; Eunice Blanco, jefa de la Unidad de Trabajo Social, y Raquel Cánovas, subdirectora de Tecnología Médica.

La Dra. Rosa Ramos ha iniciado el acto recordando a “todas las mujeres que nos han cuidado y acompañado”,  y Consuelo Álvarez ha afirmado que “es un orgullo representar a todas las enfermeras en un día como hoy. Celebramos que las enfermeras ya lideramos también otras ámbitos antes impensables, como son la innovación y la investigación”. A continuación, la Dra. Enriqueta Felip ha pedido continuar la lucha por la igualdad entre hombres y mujeres en las profesiones sanitarias. Por su parte, la Dra. Anna Santamaria ha querido destacar que “el Campus Vall d’Hebron se está transformando en igualdad de género y nos tenemos que congratular”, y la Dra. Mar Tintoré ha señalado que se siente “privilegiada de trabajar en lo que me gusta”, y ha defendido que “todas las mujeres tenemos todas las capacidades, nos lo tenemos que creer y nos hemos de asegurar de que formamos parte de los momentos y fórums de toma de decisiones”. Posteriormente han subido al escenario representantes de las unidades no asistenciales del centro. En primer lugar, Natàlia Gaisan ha querido destacar que “tenemos que velar por el desarrollo equitativo de la sociedad. No podemos esperar a construir un mundo mejor sin mejorar cada una de las personas”. Posteriormente, Eunice Blanco ha puesto en valor la tarea de Trabajo Social protegiendo a las mujeres más vulnerables, como las que sufren violencia machista, y el resto de mujeres que acuden al hospital en situación de vulnerabilidad. También ha pedido un recuerdo por las mujeres víctimas de la guerra de Ucrania. Por último, Raquel Cànovas ha destacado la gran cantidad de mujeres ingenieras que en Vall d’Hebron “trabajan codo con codo con los compañeros hombres”.

Posteriormente, la bailarina y coreógrafa Sol Picó, Creu de Sant Jordi 2020 y Premio Nacional de Danza de la Generalitat 2004, ha leído un texto redactado por la escritora Carmen Domingo, y ha bailado una danza acompañada de la música de la saxofonista Mireia Tejero, con los cuales ha querido rendir un homenaje a las mujeres.

Además, durante todo el día, profesionales del centro están dejando mensajes a las mujeres que más los inspiran. Para hacerlo escriben sus mensajes en unas tarjetas que se colocan en plafones situados en el vestíbulo del Hospital Infantil y Hospital de la Mujer y del Hospital General. Con esta acción se quiere dar voz a los y las profesionales para que puedan hacer su reconocimiento a las mujeres que más les han marcado en su vida tanto personal como profesionalmente.

Mayoría de mujeres a Vall d’Hebron

La presencia de las mujeres en el Hospital Universitari Vall d’Hebron es mayoritaria en todos los ámbitos profesionales del centro. Desde el personal sanitario al administrativo y a otros servicios, prácticamente en todas las profesiones que componen la plantilla la presencia de las mujeres es superior a la de los hombres. En el cómputo global, las mujeres representan el 72% de los profesionales que trabajan en el Hospital, mientras que los hombres representan el 28%. En cuanto al Vall d’Hebron Barcelona Hospital Campus, las mujeres son el 70% de los y las trabajadores del centro.

En cuanto a directivos del hospital (direcciones, subdirecciones, jefas de Unidad, jefas de Servicio, jefas de Sección, adjuntas de Enfermería y supervisoras de Enfermería), también hay mayoría de mujeres, puesto que representan en 61% de los cargos. Por lo que respecta a los facultativos, de los 1.233 con que cuenta el hospital, el 57% (698) son médicas, mientras que los médicos representan el 43% (535).

También son mayoría las 394 mujeres técnicas sanitarias de grado superior, que ejercen su trabajo en departamentos como radiología o en los laboratorios, que representan un 73% del total, mientras que la plantilla masculina es de 146, un 27%. En cuanto a enfermería, el 87% son mujeres.

Una de las iniciativas que el Hospital Universitari Vall d’Hebron, comprometido en garantizar la igualdad de género en todos sus ámbitos y a potenciar el liderazgo femenino, ha impulsado recientemente ha sido la creación de la Comisión de Perspectiva de Género en la Salud. El objetivo de esta comisión es implementar la perspectiva de género en los procesos asistenciales para reducir el impacto de los sesgos de género tanto en los diagnósticos como en los ensayos clínicos y mejorar las prácticas asistenciales para facilitar una medicina personalizada más equitativa.

Además, la comisión también tiene como finalidad la reducción de las desigualdades de género en el ámbito de docencia, investigación, innovación, sistemas de información y explotación de datos y promoviendo la conciencia entre los y las profesionales del centro de los posibles sesgos de género en la asistencia sanitaria.

Por otro lado, el año pasado se celebró la 1ª Jornada de Perspectiva de Género en Salud en la que se reivindicó una medicina adaptada a las necesidades específicas de la mujer. En la Jornada se defendió que se tienen que revisar los estereotipos de género culturales, sociales y psicológicos, entre otros, que hacen que se invisibilicen problemas de salud de las mujeres, se cometan errores en el diagnóstico o se recomienden tratamientos que no son los adecuados. Se propusieron soluciones como introducir a las guías clínicas cómo se manifiestan diferentes enfermedades en hombres y mujeres o aumentar el número de mujeres en los ensayos clínicos.

El hospital también cuenta con un protocolo transversal para la lucha contra la violencia machista, de forma que se ofrece protección integral a las mujeres que llegan al centro a causa de una agresión física o psicológica. El protocolo recoge las líneas de actuación de los y las profesionales que atienen a estas mujeres para que tengan muy definida la actuación que tienen que llevar a cabo ante las situaciones de violencia machista.

Otra muestra del compromiso del hospital con la igualdad de género ha sido la realización del mural “Pioneras”, con el cual se ha querido valorar la importancia de las mujeres a lo largo de la historia en los avances de las ciencias de la salud y la investigación científica.

El VHIR sigue apostando por la equidad de género y por una cultura igualitaria

La igualdad de género en su definición y alcance más amplio es una prioridad para el VHIR desde hace varios años. Tanto es así que se contempla dentro de una de las líneas estratégicas del actual Plan estratégico de la institución. De este modo, todas las cuestiones relacionadas con la igualdad y la inclusión de la perspectiva de género en investigación son cuestiones prioritarias y relevantes para el VHIR.

En el año 2010 el VHIR estableció formalmente el compromiso institucional con la igualdad y la no discriminación por motivos de género y, desde entonces, ha desarrollado tres Planes de igualdad que son la herramienta de trabajo para garantizar las mismas condiciones y oportunidades a mujeres y hombres, favorecer la política de conciliación entre vida laboral y familiar, además de contribuir a la integración de las mujeres en los comités de decisión y en los sitios de dirección.

El último Plan de igualdad, que está a punto de ver la luz, dará continuidad a los anteriores y contemplará más acciones relacionadas con la inclusión de la perspectiva de género en el ámbito de la investigación y el liderazgo femenino, intensificará las acciones de sensibilización y promoción de la cultura de igualdad de género y reforzará todas aquellas acciones relacionadas directamente con la igualdad y las condiciones laborales ("working balance").

Además, hay una Comisión de Igualdad que ha ido evolucionando desde su constitución en el 2010 y que se rige por una normativa interna. Todos los miembros de la Comisión han recibido formación específica en igualdad de género (curso de agente de igualdad homologado en el ámbito universitario).

En paralelo al Plan de igualdad, todos los temas en que se aborda la igualdad y la perspectiva de género en investigación desde un punto de vista más estratégico, se trabajan desde un grupo creado específicamente a tal efecto, el grupo Women in Science. Esta iniciativa, estrechamente vinculada con la política de investigación e innovación responsable (RRI) del centro, está liderada por mujeres investigadoras también presentes en otros órganos de gobernanza de la Institución, además de la Dirección General. Se trata de una iniciativa que Vall d’Hebron impulsa conjuntamente con el IRB Lleida.

Por otro lado, el VHIR también participa en diferentes acciones relacionadas con la igualdad, como son algunos Grupos de Trabajo fruto de iniciativas tanto locales (AQuAS) como estatales (REGIC).

En cuanto a la composición actual de la plantilla, el 72% son mujeres. En lo que respeta al personal investigador y apoyo a la investigación, el porcentaje sube al 76%. El porcentaje de investigadoras principales es del 48%.

VHIO, comprometido con la igualdad de género

El VHIO también está comprometido con la igualdad de género y es una de sus prioridades. En este sentido, cuenta con una Comisión de Negociación del Plan de Igualdad, formada por representantes de la empresa y del personal trabajador, que trabajan conjuntamente para abordar la elaboración de un nuevo Plan de igualdad para eliminar cualquier desigualdad o discriminación por razón de sexo en la empresa.

En este centro de investigación, más del 70% de su personal son mujeres. Si nos fijamos en el personal investigador, el 60% son mujeres, la mitad de los grupos de investigación están liderados por investigadoras y los proyectos liderados por mujeres consiguieron el 47% de las becas concedidas. Además, en el 60% de las publicaciones donde participa el VHIO las investigadoras son las primeras, últimas firmantes o correspondant author y, de estas publicaciones, más del 62% son publicaciones en el primer cuartil (25% de las revistas con un factor de impacto más alto).

Cemcat, mayoritaria presencia de mujeres

En cuanto al Centro de Esclerosis Múltiple de Cataluña (Cemcat), de asistencia sanitaria a las personas con enfermedades neuroimmunológicas, especialmente esclerosis múltiple, casi el 63% de su personal profesional son mujeres. De las 72 personas que actualmente trabajando en el centro, 45 son mujeres y 27, hombres. Durante el 2022, el Cemcat constituirá el Comité de Igualdad que velará por la diversidad de oportunidades y para prevenir la desigualdad y/o la discriminación en el lugar de trabajo por razón de sexo o género. En este sentido, todo el equipo del Cemcat seguirá acciones formativas que fomenten estos objetivos promocionando la diversidad y el lenguaje no sexista, previniendo el acoso y la discriminación.