La Unidad de Atracción y Captación de Talento tiene como objetivo principal atraer y captar el mejor talento, a través de la aplicación de estrategias e iniciativas de atracción y captación del talento y asegurando una experiencia de selección óptima a lo largo de todo el ciclo de selección, en línea con los principios de contratación abierta, transparente y basada en méritos (OTM-R). Entre sus funciones principales destacan:

• Atracción de talento. Participar activamente en campañas de atracción de talento, potenciando la propuesta de valor y la imagen de la organización y garantizando la promoción de los valores y principios del VHIR a través de iniciativas de 'employer branding'.
• Selección de talento. Coordinar y gestionar las actividades de selección desde la fase de definición del puesto de trabajo, descripción de la oferta, técnicas de captación de talento, diseño y metodología de entrevista/tests, hasta la fase de oferta laboral e incorporación.
• Acompañamiento y asesoramiento. Actuar como punto de referencia para la gestión de candidaturas, acompañando y asesorando al equipo de contratación, promoviendo buenas prácticas en la selección y recogida de feedback, con el fin de ofrecer una buena experiencia a las candidaturas y a las personas responsables de la contratación.

La Unidad de Formación y Desarrollo tiene como objetivo principal promover estrategias y programas de formación y de desarrollo del talento orientadas al crecimiento profesional del personal a lo largo de su carrera profesional en la institución. Sus tareas principales son:

• Acogida. Junto con la Unidad de Relaciones Laborales, coordinar y gestionar el proceso de incorporación de las personas recién incorporadas a través del Plan de Acogida, y garantizar que todo el personal nuevo adquiera las competencias y conocimientos necesarios para poder desarrollar satisfactoriamente el inicio de su trayectoria profesional en el VHIR.
• Formación y Desarrollo. Diseñar y aplicar iniciativas de desarrollo profesional, formación y evaluación con el fin de mejorar y actualizar los conocimientos y competencias del personal, de forma que se contribuya a su crecimiento personal, carrera profesional y bienestar laboral.

Proyectos en colaboración con la Dirección de Recursos Humanos:

• Igualdad, diversidad e inclusión. Promover la igualdad, la diversidad y la inclusión a través de diferentes iniciativas y actividades. Coordinar el Plan de Igualdad del VHIR, así como su aplicación práctica, seguimiento e información de sus acciones. Gestionar las políticas y procesos que integren la diversidad de género, la inclusión y la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el instituto.
• Estrategia de recursos humanos para investigadores/as (HRS4R). Coordinar la aplicación práctica del plan de acción asociado, así como el seguimiento e información de las actividades.

La Unidad de Relaciones Laborales tiene como objetivo principal coordinar y gestionar las relaciones laborales y la administración de personal de la plantilla del VHIR, así como las relaciones laborales que se deriven del colectivo colaborador o adscrito, para ofrecer un servicio laboral integral.

• Asesoramiento laboral. Facilitar el asesoramiento en materia sociolaboral y de extranjería a los responsables e investigadores que lo requieren.
• Contratación y nómina. Gestionar el procedimiento de contratación y nómina, realizar el seguimiento de personal de nueva incorporación, así como gestionar las modificaciones y cambios de la situación contractual y las relacionadas con los organismos públicos.
• Plan de retribución flexible. Junto con la Unidad de Formación y Desarrollo, gestionar el Plan de retribución flexible a través del que el personal puede disfrutar de ventajas fiscales en una serie de productos como son guardería, tiques restaurante o transporte.
• Accesos. Facilitar los accesos a las instalaciones y edificios (tornos), las tarjetas de identificación y el acceso a la Intranet (permisos, vacaciones, bajas).

El VHIR dispone de un Servicio Mancomunado de Prevención de Riesgos Laborales.

La Unidad Básica de Prevención de Riesgos Laborales (UBP) forma parte de este servicio y tiene la función de asesorar y velar por la seguridad y salud en todos los puestos de trabajo, de acuerdo con los preceptos de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Está integrado por especialistas de las cuatro disciplinas en que se divide la prevención de riesgos: 

• Seguridad en el Trabajo
• Higiene Industrial
• Ergonomía
• Psicosociología

En el ámbito sanitario, los médicos del trabajo y el personal de enfermería se hacen cargo de la vigilancia de la salud del personal del VHIR y participan en la prevención de enfermedades profesionales y promoción de la salud.