La Unitat d’Atracció i Captació de Talent té com a objectiu principal atraure i captar el millor talent, implementant estratègies i iniciatives d’atracció i captació de talent i assegurant una experiència de selecció òptima al llarg de tot el cicle de selecció, en línia amb els principis de contractació oberta, transparent i basada en mèrits (OTM-R). Entre les seves funcions principals destaquen:

• Atracció de talent. Participar activament en campanyes d'atracció de talent, potenciant la proposta de valor i la imatge de l’organització, assegurant que els valors i principis del VHIR es promoguin a través d'iniciatives de 'employer branding'.
• Selecció de talent. Coordinar i gestionar les activitats de selecció des de la fase de definició del lloc de treball, descripció de l'oferta, tècniques de captació de talent, disseny i metodologia d'entrevista/tests, fins a la fase d’oferta laboral i incorporació.
• Acompanyament i assessorament. Actuar com a punt de referència per a la gestió de candidatures, acompanyant i assessorant l’equip de contractació, promovent bones pràctiques en la selecció i recollida de 'feedback', amb la finalitat d’oferir una bona experiència a les candidatures i a les persones responsables de contractació.

La Unitat de Formació i Desenvolupament té com a objectiu principal promoure estratègies i programes de formació i de desenvolupament del talent orientades al creixement professional del personal al llarg de la seva Carrera Professional a la institució. Les seves funcions principals són:

• Acollida. Juntament amb la Unitat de Relacions Laborals, coordinar i gestionar el procés d’incorporació de les persones nouvingudes a través del Pla d’Acollida, garantint que tot el nou personal adquireixi les competències i coneixements necessaris per poder desenvolupar satisfactòriament l’inici de la seva trajectòria professional al VHIR.
• Formació i Desenvolupament. Dissenyar i aplicar iniciatives de desenvolupament professional, formació, i avaluació amb la finalitat de millorar i actualitzar els coneixements i competències del personal, contribuint així al seu creixement personal, a la seva carrera professional i al seu benestar laboral.

Projectes en col·laboració amb la Direcció de Recursos Humans:

• Igualtat, Diversitat i Inclusió. Promoure la igualtat, la diversitat i la inclusió a través de diferents iniciatives i activitats. Coordinar el Pla d'Igualtat del VHIR, així com el seu desplegament, seguiment i 'reporting' de les seves accions. Gestionar aquelles polítiques i processos que integrin la diversitat de gènere, la inclusió i la igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes en l'institut.
• Estratègia de recursos humans per a investigadors/res (HRS4R). Coordinar el desplegament del pla d’acció associat, així com el seguiment i 'reporting' de les activitats.

La Unitat de Relacions Laborals té com a objectiu principal coordinar i gestionar les relacions laborals i l’administració de personal de la plantilla del VHIR, així com les relacions laborals que se’n derivin del col·lectiu col·laborador i/o adscrit, proveint un servei laboral integral.

• Assessorament Laboral. Facilitar l’assessorament en matèria sociolaboral i d’estrangeria als responsables i personal investigador que ho requereixen.
• Contractació i Nòmina. Gestionar el procediment de contractació i nòmina, realitzar el seguiment de personal de nou ingrés, així com gestionar les modificacions i canvis de la situació contractual i les relacionades amb els organismes públics.
• Pla de Retribució Flexible. Juntament amb la Unitat de Formació i Desenvolupament, gestionar el Pla de Retribució Flexible a través del qual el personal pot gaudir d’avantatges fiscals en una sèrie de productes com són l’escola bressol, els tiquets restaurant o el transport.
• Accessos. Facilitar els accessos a les instal·lacions i edificis (torns), les targetes d’identificació i l’accés a la Intranet (permisos, vacances, baixes).

El VHIR disposa d’un Servei Mancomunat de Prevenció de Riscos Laborals.

La Unitat Bàsica de Prevenció de Riscos Laborals (UBP) forma part d’aquest servei i té la funció d’assessorar i vetllar per la seguretat i salut en tots els llocs de treball, d’acord amb els preceptes de la Llei de Prevenció de Riscos laborals.

Està integrat per especialistes de les quatre disciplines en què es divideix la prevenció de riscos:

• Seguretat en el Treball.
• Higiene Industrial.
• Ergonomia.
• Psicosociologia

En l’àmbit sanitari, els metges del treball i el personal d’infermeria es fan càrrec de la vigilància de la salut del personal del VHIR i participen en la prevenció de malalties professionals i promoció de la salut.