Direcció de Recursos Humans La missió de la Direcció de Recursos Humans s’articula a través de quatre pilars estratègics: Fomentar l'avenç individual i organitzacional mitjançant estratègies d'atracció de talent, formació i desenvolupament. Impulsar una cultura basada en el respecte mutu, la inclusió a la diversitat i la igualtat d'oportunitats. Promoure el benestar del personal de forma integral atenent a les àrees de: condicions laborals, benestar professional, relacions interpersonals i conciliació de la vida laboral i familiar. Proveir un servei d’excel·lència fomentant l'eficiència i la qualitat. La Direcció de Recursos Humans està formada per dues unitats: la Unitat de Relacions Laborals i la Unitat de Desenvolupament Professional. La coordinació d’aquestes permet oferir una gestió integrada de tot el personal del Vall d’Hebron Institut de Recerca (VHIR). Directora Olalla Bagüés Directora de l'Àrea de Recursos Humans Unitat de Desenvolupament Professional La Unitat de Desenvolupament Professional té per objectiu principal l’atracció, la selecció i el desenvolupament del talent del personal del VHIR, al llarg de la seva trajectòria professional. Les seves principals funcions són: Atracció i Selecció de personal. Coordinar les activitats d'atracció de talent i selecció, així com acompanyar i assessorar a les persones responsables i al personal investigador al llarg de tot el procés de selecció (des de la fase de definició del lloc de treball, descripció de l'oferta, tècniques de captació de talent, disseny i metodologia d'entrevista/tests, fins a la fase d'incorporació). Acollida. Juntament amb la Unitat de Relacions Laborals, coordinar i gestionar el procés d’incorporació de les persones nouvingudes a través del Pla d’Acollida, garantint que tot el nou personal adquireixi les competències i coneixements necessaris per poder desenvolupar satisfactòriament l’inici de la seva trajectòria professional al VHIR. Formació, Desenvolupament i Avaluació de l’Acompliment. Dissenyar i aplicar iniciatives de desenvolupament professional, formació i avaluació, amb la finalitat de millorar i actualitzar els coneixements i competències del personal, contribuint així al seu creixement personal i a la seva carrera professional. Igualtat, Diversitat i Inclusió. Promoure la igualtat, la diversitat i la inclusió a través de diferents iniciatives i activitats. Coordinar el Pla d'Igualtat del VHIR, així com el seu desplegament, seguiment i reporting de les seves accions. Gestionar aquelles polítiques i processos que integrin la diversitat de gènere, la inclusió i la igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes en l'institut. Estratègia de recursos humans per a investigadors/res (HRS4R). Coordinar l'estratègia, el desplegament del pla d’acció associat, així com el seguiment i reporting de les activitats. Equip Anastasia Isabel Mendoza Hernández Tècnic/a Grau Mig Desenvolupament Professional Àrea de Recursos Humans i Jurídic Llegir més Judit Lizarraga Capdepon Tècnic/a Grau Mig Desenvolupament Professional Àrea de Recursos Humans i Jurídic Llegir més Milda Galkute Tècnic/a Grau Mig Desenvolupament Professional Àrea de Recursos Humans i Jurídic Llegir més Miriam Álvarez Rollan PGestio i Adm. Cap unitat Desenvolupament Professional Àrea de Recursos Humans i Jurídic Llegir més Unitat de Relacions Laborals La Unitat de Relacions Laborals té com a objectiu principal coordinar i gestionar les relacions laborals i l’administració de personal de la plantilla del VHIR, així com gestionar les relacions laborals que se’n derivin del col·lectiu col·laborador i/o adscrit. Les seves principals funcions són: Contractació. Gestionar el procediment de contractació i seguiment de personal de nou ingrés, així com les modificacions i canvis de la situació contractual i les relacionades amb els organismes públics com la Tresoreria General de la Seguretat Social, l'Institut Nacional de la Seguretat Social, la Oficina de Treball de la Generalitat (OTG), l'Administració Tributària i les Mútues d'Accidents de Treball. Nòmina. Gestionar mensualment el pagament dels salaris i la liquidació dels impostos corresponents (IRPF i cotitzacions a la Seguretat Social). Pla de Retribució Flexible. Juntament amb la Unitat de Desenvolupament Professional, gestionar el Pla de Retribució Flexible a través del qual el personal pot gaudir d’avantatges fiscals en una sèrie de productes com són l’escola bressol, els tiquets restaurant o el transport. Assessorament Laboral. Facilitar l’assessorament en matèria sociolaboral i d’estrangeria als responsables i personal investigador que ho requereixen. Accessos. Facilitar els accessos a les instal·lacions i edificis, les targetes d’identificació i l’accés a la Intranet (permisos, vacances, baixes). Equip Miriam Izquierdo Sans P. Gestió i Adm. Tècnic Especialista Unitat de Relacions Laborals Àrea de Recursos Humans i Jurídic Llegir més Genoveva Arqueros Sánchez Tècnic/a Grau Mig Unitat de Relacions Laborals Àrea de Recursos Humans i Jurídic Llegir més Ana Verges Oller Zelador/a Unitat de Relacions Laborals Àrea de Recursos Humans i Jurídic Llegir més Laia Perez Lasarte Cap d'Unitat Unitat de Relacions Laborals Àrea de Recursos Humans i Jurídic Llegir més Mónica López Bardasco Administratiu/va Unitat de Relacions Laborals Àrea de Recursos Humans i Jurídic Llegir més Judit Álvarez González Tècnic/a Grau Mig Unitat de Relacions Laborals Àrea de Recursos Humans i Jurídic Llegir més Lluc Molins Ciutat Administratiu/va Unitat de Relacions Laborals Àrea de Recursos Humans i Jurídic Llegir més Miguel Chamorro Roldan P. Gestió i Adm. Administratiu FPII Unitat de Relacions Laborals Àrea de Recursos Humans i Jurídic Llegir més Unitat Bàsica de Prevenció de Riscos Laborals El VHIR disposa d’un Servei Mancomunat de Prevenció de Riscos Laborals. La Unitat Bàsica de Prevenció de Riscos Laborals (UBP) forma part d’aquest servei i té la funció d’assessorar i vetllar per la seguretat i salut en tots els llocs de treball, d’acord amb els preceptes de la Llei de Prevenció de Riscos laborals. Està integrat per especialistes de les quatre disciplines en què es divideix la prevenció de riscos: Seguretat en el Treball. Higiene Industrial. Ergonomia. Psicosociologia En l’àmbit sanitari, els metges del treball i el personal d’infermeria es fan càrrec de la vigilància de la salut del personal del VHIR i participen en la prevenció de malalties professionals i promoció de la salut. Equip M Teresa De la Campa Alonso Tècnic/a Grau Superior Prevenció de Riscos Laborals Àrea de Recursos Humans i Jurídic Llegir més Carlos Domínguez Pérez Tècnic/a Grau Superior Prevenció de Riscos Laborals Àrea de Recursos Humans i Jurídic Llegir més