La Unitat de Desenvolupament Professional té per objectiu principal l’atracció, la selecció i el desenvolupament del talent del personal del VHIR, al llarg de la seva trajectòria professional. Les seves principals funcions són:

• Atracció i Selecció de personal. Coordinar les activitats d'atracció de talent i selecció, així com acompanyar i assessorar a les persones responsables i al personal investigador al llarg de tot el procés de selecció (des de la fase de definició del lloc de treball, descripció de l'oferta, tècniques de captació de talent, disseny i metodologia d'entrevista/tests, fins a la fase d'incorporació).
• Acollida. Juntament amb la Unitat de Relacions Laborals, coordinar i gestionar el procés d’incorporació de les persones nouvingudes a través del Pla d’Acollida, garantint que tot el nou personal adquireixi les competències i coneixements necessaris per poder desenvolupar satisfactòriament l’inici de la seva trajectòria professional al VHIR.
• Formació, Desenvolupament i Avaluació de l’Acompliment. Dissenyar i aplicar iniciatives de desenvolupament professional, formació i avaluació, amb la finalitat de millorar i actualitzar els coneixements i competències del personal, contribuint així al seu creixement personal i a la seva carrera professional.
• Igualtat, Diversitat i Inclusió. Promoure la igualtat, la diversitat i la inclusió a través de diferents iniciatives i activitats. Coordinar el Pla d'Igualtat del VHIR, així com el seu desplegament, seguiment i reporting de les seves accions. Gestionar aquelles polítiques i processos que integrin la diversitat de gènere, la inclusió i la igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes en l'institut.
• Estratègia de recursos humans per a investigadors/res (HRS4R). Coordinar l'estratègia, el desplegament del pla d’acció associat, així com el seguiment i reporting de les activitats.

La Unitat de Relacions Laborals té com a objectiu principal coordinar i gestionar les relacions laborals i l’administració de personal de la plantilla del VHIR, així com gestionar les relacions laborals que se’n derivin del col·lectiu col·laborador i/o adscrit.

Les seves principals funcions són:

• Contractació. Gestionar el procediment de contractació i seguiment de personal de nou ingrés, així com les modificacions i canvis de la situació contractual i les relacionades amb els organismes públics com la Tresoreria General de la Seguretat Social, l'Institut Nacional de la Seguretat Social,  la Oficina de Treball de la Generalitat (OTG), l'Administració Tributària i les Mútues d'Accidents de Treball.
• Nòmina. Gestionar mensualment el pagament dels salaris i la liquidació dels impostos corresponents (IRPF i cotitzacions a la Seguretat Social).
• Pla de Retribució Flexible. Juntament amb la Unitat de Desenvolupament Professional, gestionar el Pla de Retribució Flexible a través del qual el personal pot gaudir d’avantatges fiscals en una sèrie de productes com són l’escola bressol, els tiquets restaurant o el transport.
• Assessorament Laboral. Facilitar l’assessorament en matèria sociolaboral i d’estrangeria als responsables i personal investigador que ho requereixen.
• Accessos. Facilitar els accessos a les instal·lacions i edificis, les targetes d’identificació i l’accés a la Intranet (permisos, vacances, baixes).

El VHIR disposa d’un Servei Mancomunat de Prevenció de Riscos Laborals.

La Unitat Bàsica de Prevenció de Riscos Laborals (UBP) forma part d’aquest servei i té la funció d’assessorar i vetllar per la seguretat i salut en tots els llocs de treball, d’acord amb els preceptes de la Llei de Prevenció de Riscos laborals.

Està integrat per especialistes de les quatre disciplines en què es divideix la prevenció de riscos:

• Seguretat en el Treball.
• Higiene Industrial.
• Ergonomia.
• Psicosociologia

En l’àmbit sanitari, els metges del treball i el personal d’infermeria es fan càrrec de la vigilància de la salut del personal del VHIR i participen en la prevenció de malalties professionals i promoció de la salut.