Hoy 11 de febrero, celebramos el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia y para r celebrarlo, cuatro investigadoras de Vall d'Hebron han dado su testimonio en los siguientes cuatro vídeos:La https://nlsomvh.vallhebron.com/mailster/11016/a2f2cbb65037699e6a7f19c7a72ae551/aHR0cHM6Ly93d3cueW91dHViZS5jb20vd2F0Y2g_dj1OT3UxM2RuWHIxWSZhbXA7ZmVhdHVyZT15b3V0dS5iZQ" Dra. Patricia Pozo es jefa de la Unidad de Cefalea del Hospital Universitario Vall d'Hebron, jefa del Grupo de Investigación en Cefalea y Dolor Neurológico del VHIR y responsable del Migraine Adaptive Brain Center, y da un mensaje de motivación e inspiración para todas las mujeres que se quieran dedicar a la carrera científica.La https://nlsomvh.vallhebron.com/mailster/11016/a2f2cbb65037699e6a7f19c7a72ae551/aHR0cHM6Ly92aGMuY2F0L2ludmVzdGlnYWRvcmVz" Dra. Cristina Saura es jefa de la Unidad de Mama del Servicio de Oncología del Hospital Universitario Vall d'Hebron e investigadora principal del Grupo de Investigación en Cáncer de Mama del VHIO. Quiere compartir su experiencia y dar ánimos a todas las mujeres que quieran dedicarse a la ciencia.La https://nlsomvh.vallhebron.com/mailster/11016/a2f2cbb65037699e6a7f19c7a72ae551/aHR0cHM6Ly93d3cueW91dHViZS5jb20vd2F0Y2g_dj1JM1FMTkpub1lNbyZhbXA7ZmVhdHVyZT15b3V0dS5iZQ" Dra. Marta Ribasés, investigadora principal del Grupo de Investigación en Psiquiatría, Salud Mental y Adicciones del VHIR, comparte con nosotros sus inquietudes y su sueño por el futuro de las mujeres en el mundo de la ciencia y la investigación.https://nlsomvh.vallhebron.com/mailster/11016/a2f2cbb65037699e6a7f19c7a72ae551/aHR0cHM6Ly93d3cueW91dHViZS5jb20vd2F0Y2g_dj0yUDdJLUhRN19QNCZhbXA7ZmVhdHVyZT15b3V0dS5iZQ" Estefanía Anguita es investigadora predoctoral del Grupo de Investigación Biomédica en Tumores del Aparato Digestivo del VHIR y nos explica la realidad en el laboratorio y qué consejo daría a todas las mujeres que se quieran dedicar a la carrera científica.Además, queremos hacer un repaso por las principales acciones que el Vall d'Hebron Instituto de Investigación está haciendo para potenciar el papel de las investigadoras y darles visibilidad.Durante el año 2019 des del Vall d'Hebron Instituto de Investigación hemos estado trabajando para generar un Programa, denominado Women in Science, específicamente dirigido a velar por las cuestiones de género en la investigación del VHIR y potenciar el liderazgo femenino. Este programa se enmarca en la estrategia de RRI (Investigación Responsable e Innovadora) del VHIR y es una muestra del compromiso de la institución para promover la igualdad tal como demuestra el sello de calidad 'Excelencia en Recursos Humanos para la Investigación' (HR Excellence in Research) concedido por la Comisión Europea en 2015.A finales de 2019 el VHIR se comprometía junto con otros 18 centros e institutos de investigación a luchar contra la discriminación hacia las mujeres en este campo firmando la Carta de compromiso para la igualdad de género.Entre los compromisos adoptados, destacan hacer frente la desigualdad salarial, eliminar los obstáculos que impiden a las mujeres avanzar en su carrera científica e impulsar cambios en la cultura organizativa y en la estructura profesional para eliminar barreras sistémicas, estereotipos y desigualdades así como promover la conciliación familiar.La carta se firmó en una jornada impulsada por el Departamento de Salud y la Agencia de Calidad y Evaluación Sanitarias de Catalunya (AQuAS) en colaboración con La Caixa que reunió, además de los directores de los centros de investigación, a expertos internacionales en implementación de la perspectiva de género en la investigación biomédica.Carta de Compromiso para la Igualdad de Género en los centros de investigaciónLos directores de los centros e institutos de investigación reconocemos que:1. El sistema de investigación catalán no puede lograr todo su potencial si no incorpora el talento de todas las personas.2. Avanzar en la igualdad de género exige un compromiso integral y genuino de todos los centros e institutos, en particular del papel activo de aquellas personas en posiciones de liderazgo.3. Las iniciativas y acciones de apoyo individuales no son suficientes para avanzar hacia la igualdad de género. Vemos las nuevas prioridades de género de los gobiernos, agencias de financiación y de evaluación de la investigación en los niveles local, nacional y europeo como una oportunidad para alinear las acciones individuales.4. Las desigualdades por razón de género son una expresión de la insuficiente representación de la diversidad en ciencia. También reconocemos que los individuos tienen múltiples identidades y nos comprometemos a considerar sus intersecciones allá donde sea posible.Por tanto, nos comprometemos a:5. Hacer avanzar la igualdad de género en los centros e institutos, en particular, dirigiendo esfuerzos hacia la pérdida de talento femenino a través de la Carrera científica y la ausencia de mujeres en las posiciones de liderazgo.6. Hacer frente a la desigualdad salarial, a nivel vertical y a nivel horizontal por la misma responsabilidad y nivel profesional.7. Llevar a cabo acciones para eliminar los obstáculos a los cuales hacen frente especialmente las mujeres en puntos clave de su carrera investigadora y sobre todo en la transición del doctorado hacia una carrera profesional estable.8. Abordar las consecuencias de las interrupciones de contratos laborales y la rigidez del mercado laboral, para la retención y progresión de los investigadores, especialmente para las mujeres investigadoras.9. Promover cambios en la cultura organizativa y en la estructura profesional para eliminar barreras sistémicas, sesgos inconscientes, estereotipos y desigualdades y promover la conciliación familiar y la inclusión de la diversidad.10. Aprovechar la oportunidad de las nuevas prioridades de género en la investigación de los gobiernos y agencias de financiación y evaluadoras locales, nacionales y europeos. Así, conjuntamente con el HRS4R charter y otras iniciativas europeas, nos comprometemos a implementar los Gender Equity Action Planos (GEAP) internamente, y a compartir nuestra experiencia con los otros centros e institutos para contribuir a un aprendizaje en común.11. Apoyar y formar a nuestros investigadores para que adopten una actitud responsable con la perspectiva de género en la investigación y la innovación con el objetivo de mejorar la calidad del conocimiento producido en beneficio de toda la población.12. Llevar a cabo acciones más allá de fortalecer la representación de las mujeres para incluir todas las formas de diversidad.