Avui 11 de febrer, celebrem el Dia Internacional de la Dona i la Nena en la Ciència Per celebrar-lo, quatre investigadores de Vall d'Hebron han donat el seu testimoni en els següents quatre vídeos:La https://nlsomvh.vallhebron.com/mailster/11016/a2f2cbb65037699e6a7f19c7a72ae551/aHR0cHM6Ly93d3cueW91dHViZS5jb20vd2F0Y2g_dj1OT3UxM2RuWHIxWSZhbXA7ZmVhdHVyZT15b3V0dS5iZQ" Dra. Patricia Pozo és cap de la Unitat de Cefalea de l'Hospital Universitari Vall d'Hebron, cap del Grup de Recerca en Cefalea i Dolor Neurològic del VHIR i responsable del Migraine Adaptive Brain Center, i dona un missatge de motivació i inspiració per a totes les dones que es volen dedicar a la carrera científica.La https://nlsomvh.vallhebron.com/mailster/11016/a2f2cbb65037699e6a7f19c7a72ae551/aHR0cHM6Ly92aGMuY2F0L2ludmVzdGlnYWRvcmVz" Dra. Cristina Saura és cap de la Unitat de Mama del Servei d'Oncologia de l'Hospital Universitari Vall d'Hebron i investigadora principal del Grup de Recerca en Càncer de Mama del VHIO. Vol compartir la seva experiència i donar ànims a totes les dones que volen dedicar-se a la ciència.La https://nlsomvh.vallhebron.com/mailster/11016/a2f2cbb65037699e6a7f19c7a72ae551/aHR0cHM6Ly93d3cueW91dHViZS5jb20vd2F0Y2g_dj1JM1FMTkpub1lNbyZhbXA7ZmVhdHVyZT15b3V0dS5iZQ" Dra. Marta Ribasés, investigadora principal del Grup de Recerca en Psiquiatria, Salut Mental i Addiccions del VHIR, comparteix amb nosaltres les seves inquietuds i el seu somni pel futur de les dones en el món de la ciència i la recerca.https://nlsomvh.vallhebron.com/mailster/11016/a2f2cbb65037699e6a7f19c7a72ae551/aHR0cHM6Ly93d3cueW91dHViZS5jb20vd2F0Y2g_dj0yUDdJLUhRN19QNCZhbXA7ZmVhdHVyZT15b3V0dS5iZQ" Estefanía Anguita és investigadora predoctoral del Grup de Recerca Biomèdica en Tumors de l'Aparell Digestiu del VHIR i ens explica la realitat al laboratori i quin consell donaria a totes les dones que es volen dedicar a la carrera científica.A més, volem fer un repàs per les principals accions que el Vall d'Hebron Institut de Recerca està fent per potenciar el paper de les investigadores i dona'ls-hi visibilitat.Durant l'any 2019 des del VHIR hem estat treballant per generar un Programa, denominat Women in Science, específicament dirigit a vetllar per les qüestions de gènere en la recerca del VHIR i potenciar el lideratge femení. Aquest programa s'emmarca en l'estratègia de RRI (Recerca Responsable i Innovadora) del VHIR i és una mostra del compromís de la institució per promoure la igualtat tal com demostra el segell de qualitat 'Excel.lència en Recursos Humans per a la Recerca' (HR Excellence in Research) concedit per la Comissió Europea l'any 2015.A finals de 2019 el VHIR es comprometia juntament amb altres 18 centres i instituts de recerca a lluitar contra la discriminació envers les dones en aquest camp signant la Carta de compromís per a la igualtat de gènere.Entre els compromisos adoptats, destaquen fer front la desigualtat salarial, eliminar els obstacles que impedeixen a les dones avançar en la seva carrera científica i impulsar canvis en la cultura organitzativa i en l'estructura professional per eliminar barreres sistèmiques, estereotips i desigualtats així com promoure la conciliació familiar.La carta es va signar en una jornada impulsada pel Departament de Salut i l'Agència de Qualitat i Avaluació Sanitàries de Catalunya (AQuAS) en col.laboració amb La Caixa que va aplegar, a més dels directors dels centres de recerca, experts internacionals en implementació de la perspectiva de gènere en la recerca biomèdica.Carta de Compromís per a la Igualtat de Gènere en els centres de recercaEls directors dels centres i instituts de recerca reconeixem que:1. El sistema de recerca català no pot assolir tot el seu potencial si no incorpora el talent de totes les persones.2. Avançar en la igualtat de gènere exigeix un compromís integral i genuí de tots els centres i instituts, en particular del paper actiu d'aquelles persones en posicions de lideratge.3. Les iniciatives i accions de suport individuals no són suficients per avançar cap a la igualtat de gènere. Veiem les noves prioritats de gènere dels governs, agències de finançament i d'avaluació de la recerca en els nivells local, nacional i europeu com una oportunitat per alinear les accions individuals.4. Les desigualtats per raó de gènere són una expressió de la insuficient representació de la diversitat en ciència. També reconeixem que els individus tenen múltiples identitats i ens comprometem a considerar les seves interseccions allà on sigui possible.Per tant, ens comprometem a:5. Fer avançar la igualtat de gènere als centres i instituts, en particular, dirigint esforços en la pèrdua de talent femení a través de la Carrera científica i l'absència de dones en les posicions de lideratge.6. Fer front a la desigualtat salarial, a nivell vertical i a nivell horitzontal per la mateixa responsabilitat i nivell professional.7.Prendre accions per a eliminar els obstacles als quals fan front especialment les dones en punts clau de la seva carrera investigadora i sobretot en la transició del doctorat cap a una carrera professional estable.8. Abordar les conseqüències de les interrupcions de contractes laborals i la rigidesa del mercat laboral, per a la retenció I progressió dels investigadors, especialment per a les dones investigadores.9. Promoure canvis en la cultura organitzativa i en l'estructura professional per a eliminar barreres sistèmiques, biaixos inconscients, estereotips i desigualtats i promoure la conciliació familiar i la inclusió de la diversitat.10. Aprofitar l'oportunitat de les noves prioritats de gènere en la recerca dels governs i agències de finançament i avaluadores locals, nacionals i europeus. Així, conjuntament amb el HRS4R charter i d'altres iniciatives europees, ens comprometem a implementar els Gender Equity Action Plans (GEAP) internament, i a compartir la nostra experiència amb els altres centres i instituts per contribuir a un aprenentatge en comú.11.Donar suport i a formar els nostres investigadors per a què adoptin una actitud responsable amb la perspectiva de gènere en la recerca i la innovació amb l'objectiu de millorar la qualitat del coneixement produït en benefici de tota la població.12. Prendre accions més enllà d'enfortir la representació de les dones per a incloure totes les formes de diversitat.