El Vall d’Hebron Instituto de Investigación ha celebrado, por segundo año consecutivo, el Día Internacional de las personas LGTBIQA+ en STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas). En esta ocasión, ha tenido lugar la jornada LGTBIQA+ STEMDAY para reafirmar el compromiso con la inclusión, la diversidad y la igualdad dentro de la comunidad LGTBIQA+.

La jornada ha tenido lugar en el nuevo edificio del Vall d’Hebron Instituto de Investigación, con una charla a cargo de María Morales, del grupo Bioinfo4women, quien ha hablado sobre los sesgos de sexo y género en la IA y la salud. “En salud, históricamente, por ejemplo, en los ensayos clínicos no se incluían mujeres, lo que provoca que, cuando el fármaco llega al mercado, las mujeres experimenten muchos más efectos secundarios. Es importante también porque en estas fases se generan sesgos que se incorporarán a los nuevos modelos de IA que se desarrollen”, ha afirmado.

De esta problemática y necesidad de inclusión de las mujeres en este sector ha nacido Bioinfo4Women. “Bioinfo4Women es una iniciativa del Barcelona Supercomputing Center (BSC) que busca promover el trabajo de las investigadoras en el ámbito de la biología computacional y acompañarlas para promover sus carreras científicas”, ha explicado María Morales. No solo tiene como objetivo la inclusión y eliminación del sesgo de género, sino también fomentar la internacionalización, la comunicación y un programa de apoyo a la carrera científica. Ha mencionado también el papel de la IA como una gran oportunidad para abordar los sesgos de género: “Para hacer estudios de IA no solo estudiamos la parte técnica, sino que también integramos muchas más dimensiones como la evaluación de sesgos, el impacto ambiental, las cuestiones éticas, la viabilidad económica, etc.”

A continuación, Simon Perera, miembro de PRISMA, ha hablado sobre el enfoque de género en los proyectos de investigación. Ha comenzado la charla hablando de la “tijera de género en ciencia”, un concepto importante que muestra cómo el porcentaje de mujeres es más alto en las etapas iniciales de la investigación, pero experimenta una gran disminución a medida que avanzan las fases de la carrera profesional. Además, también ha mencionado otros conceptos asociados al sesgo de género, como el “techo de cristal” y el “suelo pegajoso”, que afectan no solo a las mujeres, sino también a las personas del colectivo LGTBIQA+ y las personas racializadas.

Ha destacado la necesidad de tener equipos diversos en investigación, que ayuden a evitar sesgos en la ciencia y a avanzar en el conocimiento. “Desde nuestra organización desarrollamos diez medidas para fomentar la igualdad del colectivo en los centros de investigación”, ha afirmado Simon Perera, quien ha destacado la necesidad de promover la investigación inclusiva mediante la implicación de mujeres y personas LGTBIQA+ en los equipos, especialmente en ámbitos de investigación, donde es necesario fomentar la cocreación y tener en cuenta a todas las personas desde todas las etapas del proceso. “La ciencia, si no es inclusiva, no es excelente. La ciencia no inclusiva es mala ciencia”, ha concluido.

En el vestíbulo del nuevo edificio, también se han colocado roll-ups con información sobre referentes LGTBIQA+ en el ámbito STEM, como Sally Ride, Alan Turing, Sara Josephine Baker, Ben Barres y Pío del Río Hortega. Los asistentes al acto han recibido un pin para dar visibilidad al día.

El Grupo de Trabajo LGTBIQA+ del VHIR

El Grupo de Trabajo LGTBIQA+ se constituyó el 28 de junio de 2023, Día del Orgullo LGTBIQA+, como resultado de una campaña institucional de sensibilización y de acuerdo con las recomendaciones del decálogo propuesto por PRISMA. Actualmente, el grupo está formado por 25 personas voluntarias que se reúnen trimestralmente.

“Compartimos un canal interno con un flujo constante de información para recoger demandas, dar visibilidad a la comunidad en días destacados, promover acciones formativas para la comunidad científica e impulsar proyectos institucionales que incluyan la perspectiva de género, la interseccionalidad y la diversidad en la investigación en salud”, ha explicado David Prades, en nombre del grupo de trabajo.

Durante su trayectoria, el grupo ha desarrollado medidas para promover los derechos de la comunidad LGTBIQA+, incluidas en el Plan de Igualdad del VHIR, entre las que destacan:

• La importancia de visibilizar a la comunidad LGTBIQA+.
• Promoción de una educación sobre los derechos de la comunidad y su inclusión en los marcos de investigación.
• Protección garantizada para los voluntarios que forman parte de la institución, independientemente de su orientación sexual, identidad de género, origen, religión o diversidad social.

Estas acciones reflejan el compromiso del VHIR con la inclusión y el apoyo a la diversidad en todos los ámbitos institucionales.