El Vall d’Hebron Institut de Recerca ha celebrat, per segon any consecutiu, el Dia internacional de les persones LGTBIQA+ en STEM (ciència, tecnologia, enginyeria i matemàtiques). En aquesta ocasió, ha tingut lloc la jornada LGTBIQA+ STEMDAY per reafirmar el compromís amb la inclusió, la diversitat i la igualtat dins de la comunitat LGTBIQA+.

La jornada ha tingut lloc al nou edifici Vall d’Hebron Institut de Recerca, amb una xerrada a càrrec de Maria Morales, del grup Bioinfo4women, qui ha parlat sobre els biaixos de sexe i gènere en la IA i la salut. “En salut, històricament, per exemple, en els assaigs clínics no s'incloïen dones, la qual cosa provoca que, quan el fàrmac arriba al mercat, les dones experimentin molts més efectes secundaris. És important també perquè en aquestes fases es generen biaixos que s'incorporaran als nous models d'IA que es desenvolupin”, ha afirmat.

D’aquesta problemàtica i necessitat d’inclusió de les dones en aquest sector ha nascut Bioinfo4Woman. “Bioinfo4Women és una iniciativa del Barcelona Supercomputing Center (BSC) que busca promoure el treball de les investigadores en l’àmbit de la biologia computacional i acompanyar-les per promoure les seves carreres científiques”, ha explicat Maria Morales. No només té com a objectiu la inclusió i eliminació del biaix de gènere sinó també fomentar la internacionalització, comunicació i un programa de suport a la carrera científica. Ha mencionat també el paper de la IA com una gran oportunitat d’abordar els biaixos de gènere “per fer estudis d’IA no només estudiem la part tècnica sinó també integrar moltes més dimensions com ara l’avaluació de biaixos, l’impacte mediambiental, les qüestions ètiques, la viabilitat econòmica, etc.”

A continuació, Simon Perera, membre de PRISMA, ha parlat sobre l'enfocament de gènere en els projectes de recerca. Ha començat la xerrada parlant de la “tisora de gènere en ciència”, un concepte important que mostra com el percentatge de dones és més alt en les etapes primerenques de la recerca, però experimenta una gran disminució a mesura que avancen les fases de la carrera professional. A banda, també ha mencionat altres conceptes associats al biaix de gènere, com el “sostre de vidre” i el “terra enganxós”, que afecten no només les dones, sinó també les persones del col·lectiu LGTBIQA+ i les persones racialitzades. 

Ha destacat la necessitat de tenir equips diversos en recerca, que ajuden a evitar biaixos en la ciència i a avançar el coneixement. “Des de la nostra organització vam desenvolupar deu mesures per fomentar la igualtat del col·lectiu en els centres de recerca”, ha afirmat Simon Perera, qui ha destacat la necessitat de promoure la recerca inclusiva mitjançant la implicació de dones i persones LGTBIQA+ en els equips, especialment en àmbits de recerca on cal fomentar la cocreació i tenir en compte totes les persones des de totes les etapes del procés. “La ciència, si no és inclusiva, no és excel·lent. La ciència no inclusiva és mala ciència”, ha conclòs.

Al vestíbul del nou edifici, també s’han col·locat roll-ups amb informació sobre referents LGTBIQA+ en l’àmbit STEM, com Sally Ride, Alan Turing, Sara Josephine Baker, Ben Barres i Pío del Río Hortega. Els i les assistentes de l’acte han rebut una xapa per donar visibilitat al dia.

El Grup de Treball LGTBIQA+ del VHIR

El Grup de Treball LGTBIQA+ es va constituir el 28 de juny de 2023, Dia de l’Orgull LGTBIQA+, com a resultat d’una campanya institucional de sensibilització i d'acord amb les recomanacions del decàleg proposat per PRISMA. Actualment, el grup està format per 25 persones voluntàries que es reuneixen trimestralment. 

“Compartim un canal intern amb un flux constant d’informació per recollir demandes, donar visibilitat a la comunitat en dies destacats, promoure accions formatives per a la comunitat científica i impulsar projectes institucionals que incloguin la perspectiva de gènere, la interseccionalitat i la diversitat en la recerca en salut”, ha explicat David Prades, en nom del grup de treball.

Durant la seva trajectòria, el grup ha desenvolupat mesures per promoure els drets de la comunitat LGTBIQA+, incloses al Pla d’Igualtat del VHIR, entre les quals destaquen:

• Importància de visibilitzar la comunitat LGTBIQA+.
• Promoció d’una educació sobre els drets de la comunitat i la seva inclusió en els marcs de recerca.
• Protecció garantida per als voluntaris que formen part de la institució, independentment de la seva orientació sexual, identitat de gènere, origen, religió o diversitat social.

Aquestes accions reflecteixen el compromís del VHIR amb la inclusió i el suport a la diversitat en tots els àmbits institucionals.