Hoy, 11 de febrero, es el Día Internacional de la Mujer y la Niña en Ciencia. Desde 2019, el VHIR, juntamente con el IRBLleida, trabaja también en el programa https://nlsomvh.vallhebron.com/mailster/34092/9b6a9714d16bc9644f790089e26b2ffc/aHR0cHM6Ly95b3V0dS5iZS9jaTZ2bGgtWGQ2QQ Women in Science, dirigido a velar por las cuestiones de género en la investigación del VHIR y potenciar el liderazgo femenino. Esta iniciativa se enmarca en la estrategia de RRI (Investigación e Innovación Responsable) del VHIR y es una muestra del compromiso de la institución para promover la igualdad tal y como demuestra el sello de calidad 'Excelencia en Recursos Humanos para la Investigación' (HR Excellence in Research) concedido por la Comisión Europea en 2015. Puedes ver https://nlsomvh.vallhebron.com/mailster/34092/9b6a9714d16bc9644f790089e26b2ffc/aHR0cHM6Ly95b3V0dS5iZS9jaTZ2bGgtWGQ2QQ aquí un avance de Women in Science.Este año, con motivo del Día Internacional de la Mujer y la Niña en Ciencia, Vall d'Hebron te invita al visionado online del documental Picture a Scientist que estará disponible desde el jueves 11 de febrero a las 08:00h hasta el domingo 28 de febrero. No te pierdashttps://www.pictureascientist.com/media aquí el tráiler y, si lo quieres ver completo, https://documental.vallhebron.cat/ regístrate aquí.El documental Picture a Scientist explica las experiencias de tres mujeres, la bióloga Nancy Hopkins, la química Raychelle Burks y la geóloga Jane Willenbring en el mundo de la investigación. A través de sus historias, las tres investigadoras conducen a los espectadores a un viaje profundo que va desde el menosprecio a la discriminación. A lo largo del camino, desde laboratorios reducidos hasta estaciones de campo espectaculares, nos encontramos con diferentes profesionales que ofrecen nuevas perspectivas sobre cómo hacer la ciencia misma más diversa, equitativa y abierta a todo el mundo. Documento por la igualdad de género en la investigación biomédica en CatalunyaLa Agencia de Calidad y Evaluación Sanitarias de Catalunya (AQuAS) ha liderado la publicación de un nuevo monográfico que tiene como objetivo promover la igualdad de género en los centros de investigación catalanes para conseguir la excelencia científica. Núria Gavaldà, directora de Estrategia del Vall d'Hebron Instituto de Investigación (VHIR), y Federica Righi, jefa de la Unidad de Proyectos Estratégicos, han participado en la redacción del documento, llamado https://aquas.gencat.cat/web/.content/minisite/aquas/publicacions/2020/women_advancement_research_saris7_aquas2020.pdf "Women's Advancement and Leadership in the Biomedical Research Centres of Catalonia II".A finales de 2019, el VHIR se comprometió juntamente con otros 18 centros e institutos de investigación en salud a luchar contra la discriminación frente a las mujeres en este campo firmando la Carta de compromiso para la igualdad de género, conocida como Carta de Hipatia. En este nuevo documento, los participantes profundizan en las propuestas que dieron lugar a la carta con el objetivo de promover planes de acciones en las organizaciones catalanas para conseguir la igualdad de género.El monográfico presenta seis propuestas para avanzar en la igualdad de género fomentando la coordinación entre las organizaciones: Monitorizar y analizar los problemas en relación a la igualdad de género. Se propone estudiar las causas específicas detrás de las desigualdades y definir indicadores para reconocer el impacto de las acciones que se tomen.Modernizar las políticas y las prácticas de gestión. Para vencer las desigualdades de género, es necesaria la implicación a todos los niveles para dar apoyo a las nuevas estrategias. Entre ellas se incluye el desarrollo y apoyo al balance personal y profesional, obtener el apoyo de todo el centro y desarrollar acciones concretas para conseguir la igualdad de género y acelerar el avance en ciencia e innovación.Mejorar la investigación mediante la integración de la perspectiva de género, por ejemplo, promoviendo que las investigaciones incluyan a mujeres en todas las fases de los ensayos clínicos y evitar los sesgos en este sentido.Promover el crecimiento en las carreras científicas de las mujeres. Entre las propuestas se incluye promover el balance de género en los procesos de selección.Asegurar el balance de género y la transparencia en las posiciones de liderazgo, ya que actualmente estas posiciones acostumbran a estar dominadas por hombres. Se propone, por ejemplo, definir criterios de selección claros y transparentes en la toma de decisiones.Eliminar sesgos inconscientes y favorecer la conciencia en relación a esta materia. Esta estrategia incluye ser consciente del lenguaje y la actitud para promover la igualdad de género, por ejemplo en el lugar de trabajo, así como enfatizar la perspectiva de género en las comunicaciones a la sociedad. Carta de Hipatia de AlejandríaEl documento de AQuAS incorpora también los 12 puntos de la carta de compromiso para la igualdad de género en los centros de investigación catalanes. Se espera que la carta de Hipatia sirva como herramienta que ayude a la cooperación y el aprendizaje mutuo para que las instituciones lleven a cabo acciones a favor del avance de las mujeres en la investigación biomédica en Catalunya.Los directores de los centros e institutos de investigación reconocemos que:1. El sistema de investigación catalán no puede lograr todo su potencial si no incorpora el talento de todas las personas.2. Avanzar en la igualdad de género exige un compromiso integral y genuino de todos los centros e institutos, en particular del papel activo de aquellas personas en posiciones de liderazgo.3. Las iniciativas y acciones de apoyo individuales no son suficientes para avanzar hacia la igualdad de género. Vemos las nuevas prioridades de género de los gobiernos, agencias de financiación y de evaluación de la investigación en los niveles local, nacional y europeo como una oportunidad para alinear las acciones individuales.4. Las desigualdades por razón de género son una expresión de la insuficiente representación de la diversidad en ciencia. También reconocemos que los individuos tienen múltiples identidades y nos comprometemos a considerar sus intersecciones allá donde sea posible.Por tanto, nos comprometemos a:5. Hacer avanzar la igualdad de género en los centros e institutos, en particular, dirigiendo esfuerzos hacia la pérdida de talento femenino a través de la Carrera científica y la ausencia de mujeres en las posiciones de liderazgo.6. Hacer frente a la desigualdad salarial, a nivel vertical y a nivel horizontal por la misma responsabilidad y nivel profesional.7. Llevar a cabo acciones para eliminar los obstáculos a los cuales hacen frente especialmente las mujeres en puntos clave de su carrera investigadora y sobre todo en la transición del doctorado hacia una carrera profesional estable.8. Abordar las consecuencias de las interrupciones de contratos laborales y la rigidez del mercado laboral, para la retención y progresión de los investigadores, especialmente para las mujeres investigadoras.9. Promover cambios en la cultura organizativa y en la estructura profesional para eliminar barreras sistémicas, sesgos inconscientes, estereotipos y desigualdades y promover la conciliación familiar y la inclusión de la diversidad.10. Aprovechar la oportunidad de las nuevas prioridades de género en la investigación de los gobiernos y agencias de financiación y evaluadoras locales, nacionales y europeos. Así, conjuntamente con el HRS4R charter y otras iniciativas europeas, nos comprometemos a implementar los Gender Equity Action Planos (GEAP) internamente, y a compartir nuestra experiencia con los otros centros e institutos para contribuir a un aprendizaje en común.11. Apoyar y formar a nuestros investigadores para que adopten una actitud responsable con la perspectiva de género en la investigación y la innovación con el objetivo de mejorar la calidad del conocimiento producido en beneficio de toda la población.12. Llevar a cabo acciones más allá de fortalecer la representación de las mujeres para incluir todas las formas de diversidad.