Avui, 11 de febrer, és el Dia Internacional de la Dona i la Nena en Ciència. Des del 2019, el VHIR, juntament amb l'IRBLleida, treballa també en el programa https://nlsomvh.vallhebron.com/mailster/34092/9b6a9714d16bc9644f790089e26b2ffc/aHR0cHM6Ly95b3V0dS5iZS9jaTZ2bGgtWGQ2QQ Women in Science, dirigit a vetllar per les qüestions de gènere en la recerca del VHIR i potenciar el lideratge femení. Aquesta iniciativa s'emmarca en l'estratègia de RRI (Recerca i Innovació Responsable) del VHIR i és una mostra del compromís de la institució per promoure la igualtat tal com demostra el segell de qualitat 'Excel.lència en Recursos Humans per a la Recerca' (HR Excellence in Research) concedit per la Comissió Europea l'any 2015. Pots veure https://nlsomvh.vallhebron.com/mailster/34092/9b6a9714d16bc9644f790089e26b2ffc/aHR0cHM6Ly95b3V0dS5iZS9jaTZ2bGgtWGQ2QQ aquí un avanç de Women in Science.Enguany, en motiu del Dia Internacional de la Dona i la Nena en la Ciència, Vall d'Hebron et convida al visionat online del documental Picture a Scientist que estarà disponible des del dijous 11 de febrer a les 08:00 hores fins al diumenge 28 de febrer. No et perdishttps://www.pictureascientist.com/media aquí el tràiler i, si el vols veure sencer, https://documental.vallhebron.cat/ registra't aquí.El documental Picture a Scientist explica les experiències de tres dones, la biòloga Nancy Hopkins, la química Raychelle Burks i la geòloga Jane Willenbring en el món de la investigació. A través de les seves històries, les tres investigadores condueixen als espectadors a un viatge profund que va des del menyspreu a la discriminació. Al llarg del camí, des de laboratoris reduïts fins a estacions de camp espectaculars, ens trobem amb diferents professionals que ofereixen noves perspectives sobre com fer la ciència mateixa més diversa, equitativa i oberta a tothom. Document per la igualtat de gènere en la recerca biomèdica a CatalunyaL'Agència de Qualitat i Avaluació Sanitàries de Catalunya (AQuAS) ha liderat la publicació d'un nou monogràfic que té com a objectiu promoure la igualtat de gènere en els centres de recerca catalans per tal d'assolir l'excel.lència científica. Núria Gavaldà, directora d'Estratègia del Vall d'Hebron Institut de Recerca (VHIR), i Federica Righi, cap de la Unitat de Projectes Estratègics, han participat en la redacció del document, anomenat https://aquas.gencat.cat/web/.content/minisite/aquas/publicacions/2020/women_advancement_research_saris7_aquas2020.pdf "Women's Advancement and Leadership in the Biomedical Research Centres of Catalonia II".A finals de 2019, el VHIR es va comprometre juntament amb altres 18 centres i instituts de recerca en salut a lluitar contra la discriminació envers les dones en aquest camp signant la Carta de compromís per a la igualtat de gènere, coneguda com a Carta d'Hipàtia. En aquest nou document, els participants profunditzen en les propostes que van donar lloc a la carta amb l'objectiu de promoure plans d'accions en les organitzacions catalanes per assolir la igualtat de gènere.El monogràfic presenta sis propostes per avançar en la igualtat de gènere fomentant la coordinació entre les organitzacions: Monitoritzar i analitzar els problemes en relació a la igualtat de gènere. Es proposa estudiar les causes específiques darrere les desigualtats i definir indicadors per reconèixer l'impacte de les accions que es prenguin.Modernitzar les polítiques i les pràctiques de gestió. Per tal de vèncer les desigualtats de gènere, és necessària la implicació a tots els nivells per donar suport a les noves estratègies. Entre elles s'inclou el desenvolupament i suport al balanç personal i professional, obtenir el suport de tot el centre i desenvolupar accions concretes per aconseguir la igualtat de gènere i accelerar l'avanç en ciència i innovació.Millorar la recerca mitjançant la integració de la perspectiva de gènere, per exemple, promovent que les investigacions incloguin a dones en totes les fases dels assaigs clínics i evitar els biaixos en aquest sentit.Promoure el creixement en les carreres científiques de les dones. Entre les propostes s'inclou promoure el balanç de gènere en els processos de selecció.Assegurar el balanç de gènere i la transparència en les posicions de lideratge, ja que actualment aquestes posicions acostumen a estar dominades per homes. Es proposa, per exemple, definir criteris de selecció clars i transparents en la presa de decisions.Eliminar biaixos inconscients i afavorir la consciència en relació a aquesta matèria. Aquesta estratègia inclou ser conscient del llenguatge i l'actitud per promoure la igualtat de gènere, per exemple en el lloc de treball, així com emfatitzar la perspectiva de gènere en les comunicacions a la societat. Carta d'Hipàtia d'AlexandriaEl document d'AQuAS incorpora també els 12 punts de la carta de compromís per a la igualtat de gènere en els centres de recerca catalans. S'espera que la carta d'Hipàtia serveixi com a eina que ajudi a la cooperació i l'aprenentatge mutu perquè les institucions portin a terme accions en favor de l'avanç de les dones en la recerca biomèdica a Catalunya.Els directors dels centres i instituts de recerca reconeixem que:1. El sistema de recerca català no pot assolir tot el seu potencial si no incorpora el talent de totes les persones.2. Avançar en la igualtat de gènere exigeix un compromís integral i genuí de tots els centres i instituts, en particular del paper actiu d'aquelles persones en posicions de lideratge.3. Les iniciatives i accions de suport individuals no són suficients per avançar cap a la igualtat de gènere. Veiem les noves prioritats de gènere dels governs, agències de finançament i d'avaluació de la recerca en els nivells local, nacional i europeu com una oportunitat per alinear les accions individuals.4. Les desigualtats per raó de gènere són una expressió de la insuficient representació de la diversitat en ciència. També reconeixem que els individus tenen múltiples identitats i ens comprometem a considerar les seves interseccions allà on sigui possible.Per tant, ens comprometem a:5. Fer avançar la igualtat de gènere als centres i instituts, en particular, dirigint esforços en la pèrdua de talent femení a través de la Carrera científica i l'absència de dones en les posicions de lideratge.6. Fer front a la desigualtat salarial, a nivell vertical i a nivell horitzontal per la mateixa responsabilitat i nivell professional.7.Prendre accions per eliminar els obstacles als quals fan front especialment les dones en punts clau de la seva carrera investigadora i sobretot en la transició del doctorat cap a una carrera professional estable.8. Abordar les conseqüències de les interrupcions de contractes laborals i la rigidesa del mercat laboral, per a la retenció I progressió dels investigadors, especialment per a les dones investigadores.9. Promoure canvis en la cultura organitzativa i en l'estructura professional per a eliminar barreres sistèmiques, biaixos inconscients, estereotips i desigualtats i promoure la conciliació familiar i la inclusió de la diversitat.10. Aprofitar l'oportunitat de les noves prioritats de gènere en la recerca dels governs i agències de finançament i avaluadores locals, nacionals i europeus. Així, conjuntament amb el HRS4R charter i d'altres iniciatives europees, ens comprometem a implementar els Gender Equity Action Plans (GEAP) internament, i a compartir la nostra experiència amb els altres centres i instituts per contribuir a un aprenentatge en comú.11.Donar suport i a formar els nostres investigadors per a què adoptin una actitud responsable amb la perspectiva de gènere en la recerca i la innovació amb l'objectiu de millorar la qualitat del coneixement produït en benefici de tota la població.12. Prendre accions més enllà d'enfortir la representació de les dones per a incloure totes les formes de diversitat.