El VHIR manté un ferm compromís amb la igualtat, la diversitat i la inclusió com a principis estratègics de la institució. Aquest compromís es concreta actualment en la implementació del IV Pla d’Igualtat (2025-2029) i del I Pla per a la Igualtat d’Oportunitats i la No Discriminació de les Persones LGTBIQA+ (2025-2029).

Des de l’aprovació del seu primer Pla d’Igualtat, el VHIR ha treballat de manera continuada per promoure la igualtat d’oportunitats, prevenir qualsevol forma de discriminació i fomentar una cultura organitzativa basada en el respecte, l’equitat i la inclusió.

El nou Pla d’Igualtat dona continuïtat a la feina desenvolupada en les edicions anteriors i reforça àmbits clau com la igualtat d’oportunitats en la selecció, la promoció i el desenvolupament professional, la conciliació i la corresponsabilitat, la prevenció de l’assetjament, la comunicació inclusiva, el lideratge inclusiu, el benestar laboral i la incorporació de la perspectiva de gènere en la recerca.

El compromís del VHIR amb la diversitat sexual, afectiva i de gènere també ha evolucionat en paral·lel als seus plans d’igualtat. Així, en la recta final de la vigència del III Pla d’Igualtat es va incorporar un annex específic amb mesures adreçades a promoure la igualtat d’oportunitats i la no discriminació de les persones LGTBIQA+, integrades encara dins del mateix marc estratègic. Un cop finalitzada la vigència d’aquest pla, i com a resultat del treball desenvolupat durant els darrers anys en aquest àmbit, el VHIR ha fet un pas més i ha aprovat, per al període 2025-2029, dos instruments diferenciats: el IV Pla d’Igualtat i el I Pla per a la Igualtat d’Oportunitats i la No Discriminació de les Persones LGTBIQA+. Aquest darrer, aprovat per primera vegada com a pla independent, reforça i amplia les accions destinades a garantir entorns de treball segurs, inclusius i lliures de discriminació per raó d’orientació sexual, identitat o expressió de gènere.

La Comissió d’Igualtat i els grups de treball especialitzats continuen impulsant, supervisant i avaluant les accions previstes per avançar cap a una organització cada cop més diversa, equitativa i inclusiva.