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07/03/2019

El talento femenino del VHIR

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07/03/2019

Celebramos el Día Internacional de la Mujer haciendo un repaso a las cifras de mujeres que trabajan en el VHIR y poniendo énfasis en la futura creación de una comisión para potenciar el papel de la mujer en la investigación.

Hoy celebramos el Día Internacional de la Mujer haciendo un repaso a las cifras de mujeres que trabajan en Vall d'Hebron Instituto de Investigación (VHIR) y poniendo énfasis en la futura creación de una comisión para potenciar el papel de la mujer en la investigación. Actualmente el VHIR trabajan 636 personas, de las cuales 451, es decir, el 71%, son mujeres. Si miramos entre el personal de estructura y personal investigador y de apoyo a la investigación, vemos que el porcentaje es muy similar. En estructura, el 75% del personal es femenino, 109 mujeres y 36 hombres. Entre el personal dedicado a la investigación y a soporte a la investigación nos encontramos con 346 mujeres y 145 hombres, lo que representa una cuota femenina del 70%. Sin embargo, si vamos escalando posiciones de mayor responsabilidad, es decir, investigadoras principales, jefes de grupo de investigación o coordinadoras de área, el porcentaje de mujeres empieza a descender. De las 346 mujeres investigadoras, 105 son IPs lo que quiere decir que lideran proyectos de investigación. Comparado con los IPs hombres que son 143. Hablamos pues de un 42% de investigadoras principales. En lo que respecta a jefes de grupo de investigación, sólo 12 son mujeres, de un total de 58 grupos. Y sólo una mujer es coordinadora de área (hay 8 áreas de investigación). Otro dato significativo es el porcentaje de personal femenino joven, lo que refleja la voluntad del VHIR para atraer y potenciar el talento femenino tanto en el ámbito de la formación predoctoral y durante toda la carrera investigadora, como en las unidades de innovación, proyectos competitivos, etc. De hecho, el 73% del personal tienen 40 años o menos. La equidad de género siempre ha sido una prioridad para el VHIR y desde el año 2011 cuenta con un Plan de Igualdad para garantizar las mismas condiciones y oportunidades a mujeres y hombres. Se trabaja continuamente para la integración de mujeres en los comités de decisión y en puestos de dirección así como para mejorar la política de conciliación familiar. Por otra parte, en los próximos meses se creará una comisión para potenciar el papel de la mujer en la investigación.

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