Coincidiendo con el Día Internacional de las Mujeres, el Vall d’Hebron Instituto de Investigación (VHIR) reafirma su compromiso con la igualdad de oportunidades y con la integración efectiva de la perspectiva de género en el ámbito científico, institucional y de innovación.

La fotografía actual de su comunidad investigadora refleja una presencia mayoritaria de mujeres, al tiempo que pone de manifiesto la necesidad de seguir avanzando en su proyección hacia posiciones de liderazgo y transferencia de conocimiento. Actualmente, el VHIR cuenta con 2.588 profesionales, de los cuales el 66% son mujeres, lo que evidencia el peso estructural del talento femenino en la actividad científica del Instituto.

El análisis por categorías profesionales muestra una elevada presencia femenina en las primeras etapas de la carrera investigadora. El 67% del personal predoctoral y postdoctoral son mujeres, con una media de edad de 37 años. En la categoría de personal investigador principal (PI), las mujeres representan el 54%, con una media de edad de 49 años.

En las posiciones de jefes de grupo, la presencia femenina es del 33%, con una media de edad de 56 años. Esta evolución pone de relieve uno de los principales retos identificados en el ámbito científico: garantizar que el talento femenino mayoritario en las primeras etapas pueda consolidarse.

Talento femenino y proyección internacional en innovación

La presencia de mujeres vinculadas al VHIR también se ha hecho visible recientemente en el ámbito de la innovación y el emprendimiento biomédico. En el marco del 4 Years From Now (4YFN), celebrado dentro del Mobile World Congress Barcelona (MWC), tres spin-offs surgidas del VHIR han sido reconocidas en el Top 10 de mujeres emprendedoras de Cataluña 2026, impulsado por EAE Barcelona.

En concreto, las spin-offs D-Sight, MIMARK y Heecap forman parte del listado de proyectos distinguidos. Entre las profesionales reconocidas se encuentra Eva Colás, fundadora y directora científica de MIMARK y co-jefa del grupo de Investigación Biomédica en Ginecología del VHIR.

Este reconocimiento, en uno de los principales eventos tecnológicos y de innovación a escala internacional, pone de manifiesto la capacidad del VHIR no solo para generar conocimiento científico, sino también para impulsar iniciativas empresariales lideradas por mujeres que transforman la investigación en soluciones aplicables.

Un nuevo marco estratégico para los próximos años

En paralelo a esta realidad, el VHIR ha puesto en marcha su cuarto Plan de Igualdad, Diversidad e Inclusión (2025-2029).

Este nuevo marco estratégico refuerza la integración transversal de la perspectiva de género en la gobernanza institucional, establece mecanismos de seguimiento con indicadores específicos y consolida medidas orientadas a garantizar procesos de selección y promoción equitativos. El Plan incide especialmente en la progresión profesional y en la representación de mujeres en espacios de liderazgo científico, así como en la promoción de referentes femeninos.

Además, incorpora actuaciones en materia de conciliación y corresponsabilidad, medidas para prevenir cualquier forma de acoso o discriminación y acciones formativas orientadas a identificar y reducir sesgos inconscientes en la organización. En el ámbito científico, el Plan también promueve la incorporación sistemática de la perspectiva de sexo y género en el diseño y desarrollo de los proyectos de investigación.

Con este nuevo ciclo estratégico, el VHIR consolida una línea de trabajo sostenida en el tiempo y reafirma la voluntad de avanzar hacia un modelo científico de excelencia basado en la igualdad efectiva de oportunidades.

Este año, el 8-M coincide con la presentación de la séptima edición del Mocador Solidari, una iniciativa enfocada a visibilizar y recaudar fondos para avanzar en el diagnóstico y tratamiento del cáncer de la mujer.