Coincidint amb el Dia Internacional de les Dones, el Vall d’Hebron Institut de Recerca (VHIR) reafirma el seu compromís amb la igualtat d’oportunitats i amb la integració efectiva de la perspectiva de gènere en l’àmbit científic, institucional i d’innovació.

La fotografia actual de la seva comunitat investigadora reflecteix una presència majoritària de dones, alhora que posa de manifest la necessitat de continuar avançant en la seva projecció cap a posicions de lideratge i transferència de coneixement. Actualment, el VHIR compta amb 2.588 professionals, dels quals el 66% són dones, el que evidencia el pes estructural del talent femení en l’activitat científica de l’Institut.

L’anàlisi per categories professionals mostra una elevada presència femenina en les primeres etapes de la carrera investigadora. El 67% del personal predoctoral i postdoctoral són dones, amb una mitjana d’edat de 37 anys. En la categoria de personal investigador principal (PI), les dones representen el 54%, amb una mitjana d’edat de 49 anys.

En les posicions de caps de grup, la presència femenina és del 33%, amb una mitjana d’edat de 56 anys. Aquesta evolució posa en relleu un dels principals reptes identificats en l’àmbit científic: garantir que el talent femení majoritari en les primeres etapes pugui consolidar-se.

Talent femení i projecció internacional en innovació

La presència de dones vinculades al VHIR també s’ha fet visible darrerament en l’àmbit de la innovació i l’emprenedoria biomèdica. En el marc del 4 Years From Now (4YFN), celebrat dins del Mobile World Congress Barcelona (MWC), tres spin-offs sorgides del VHIR han estat reconegudes en el Top 10 de dones emprenedores de Catalunya 2026, impulsat per EAE Barcelona.

En concret, les spin-offs D-Sight, MIMARK i Heecap formen part del llistat de projectes distingits. Entre les professionals reconegudes hi ha l’Eva Colás, fundadora i directora científica de MIMARK i co-cap del Grup de Recerca Biomèdica en Ginecologia del VHIR.

Aquest reconeixement, en un dels principals esdeveniments tecnològics i d’innovació a escala internacional, posa de manifest la capacitat del VHIR no només per generar coneixement científic, sinó també per impulsar iniciatives empresarials liderades per dones que transformen la recerca en solucions aplicables.

Un nou marc estratègic per als propers anys

En paral·lel a aquesta realitat, el VHIR ha posat en marxa el seu quart Pla d’Igualtat, Diversitat i Inclusió (2025-2029).

Aquest nou marc estratègic reforça la integració transversal de la perspectiva de gènere en la governança institucional, estableix mecanismes de seguiment amb indicadors específics i consolida mesures orientades a garantir processos de selecció i promoció equitatius. El Pla incideix especialment en la progressió professional i en la representació de dones en espais de lideratge científic, així com en la promoció de referents femenins.

A més, incorpora actuacions en matèria de conciliació i corresponsabilitat, mesures per prevenir qualsevol forma d’assetjament o discriminació i accions formatives orientades a identificar i reduir biaixos inconscients en l’organització. En l’àmbit científic, el Pla també promou la incorporació sistemàtica de la perspectiva de sexe i gènere en el disseny i desenvolupament dels projectes de recerca.

Amb aquest nou cicle estratègic, el VHIR consolida una línia de treball sostinguda en el temps i reafirma la voluntat d’avançar cap a un model científic d’excel·lència basat en la igualtat efectiva d’oportunitats.

Enguany, el 8-M coincideix en el temps amb la presentació de la setena edició Mocador Solidari, una iniciativa enfocada a visibilitzar i recaptar fons per avançar en el diagnòstic i tractament del càncer de la dona.