A 8 de marzo de 2016, Día Internacional de la Mujer, cerca del 70 por ciento del personal del Vall d'Hebron Institut de Recerca (VHIR) son mujeres. Un porcentaje muy alto que no se ve reflejado al frente de los grupos de investigación, donde la mayoría de responsables son hombres. Para detectar los aspectos que frenan la carrera investigadora de las mujeres y aplicar medidas correctivas, la dirección del VHIR está elaborando la segunda edición del Plan de Igualdad. Del total de responsables de grupos del VHIR, sólo el 13% son mujeres. Un porcentaje que aumenta en la categoría de investigadores/as principales, donde las mujeres representan el 40 por ciento. En cambio, la relación de mujeres en cargos de responsabilidad en el área de estructura del VHIR, es muy diferente, ya que el 70% son mujeres. El VHIR cuenta desde 2011 con un Plan de Igualdad para garantizar las mismas condiciones y oportunidades a mujeres y hombres y hacer de la equidad de género uno de los objetivos del Instituto. Por esta razón, durante los últimos años se han llevado a cabo acciones concretas, tales como elaborar un código ético de igualdad de oportunidades y comunicarlo a toda la plantilla, y fijar los horarios de las reuniones teniendo en cuenta la conciliación de la vida personal, familiar y laboral del personal. Por otra parte, en el año 2014 el VHIR firmó con los trabajadores el primer convenio colectivo, que incluye medidas de conciliación familiar, entre otras.