A 8 de març del 2016, Dia Internacional de la Dona, prop del 70 per cent del personal del Vall d'Hebron Institut de Recerca (VHIR) són dones. Un percentatge molt alt que no es veu reflectit al capdavant dels grups de recerca, on la majoria de caps són homes. Per tal de detectar els aspectes que frenen la carrera investigadora de les dones i aplicar mesures correctives, la direcció del VHIR està elaborant la segona edició del Pla d'Igualtat.Del total de cap de grups del VHIR, només el 13% són dones. Un percentatge que augmenta en la categoria d'investigadors/es principals, on les dones representen el 40 per cent. Si mirem en canvi la relació de dones en càrrecs de responsabilitat a l'àrea d'estructura del VHIR, el 70% són dones.El VHIR compta des del 2011 amb un Pla d'Igualtat per garantir les mateixes condicions i oportunitats a dones i homes i fer de l'equitat de gènere un dels objectius de l'Institut. Per això, durant els darrers anys s'han portat a terme accions concretes, com ara elaborar un codi ètic d'igualtat d'oportunitats i comunicar-ho a tota la plantilla, i fixar els horaris de les reunions tenint en compte la conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal. D'altra banda, l'any 2014 el VHIR va signar amb els treballadors el primer conveni col.lectiu, que inclou mesures de conciliació familiar, d'entre d'altres.