L'abril de 2015, l'Institut de Recerca Vall d'Hebron (VHIR) va obtenir el reconeixement de la Excel·lència de RH a la Comissió Europea. Aquest reconeixement demostra que VHIR recolza els principis generals de la Carta Europea d'Investigadors i un Codi de Conducta per a la Reclutament de Investigadors i recolza fermament el seu compromís de millorar les polítiques i els procediments interns. Aquest reconeixement de l'excel·lència és una oportunitat per establir una Estratègia de Recursos Humans integral i coherent, que hauria de permetre aconseguir una visibilitat internacional proporcionant un entorn laboral favorable a la recerca amb igualtat d'oportunitats, integritat ètica i equilibri laboral.
L'Estratègia de Recursos Humans per a Investigadors (HRS4R) és l'eina que estableix la Comissió Europea per implementar els principis de la Carta i el Codi. Per això, l'Entitat ha de sotmetre's als cinc passos:
- Anàlisi Intern.
- Desenvolupament d'un Pla d'Acció.
- Examen i reconeixement de la Comissió Europea.
- Autoavaluació després de 2 anys.
- Avaluació externa.
El Març de 2014, el VHIR va iniciar el procés d’obtenció del segell realitzant una primera anàlisi de la legislació aplicable pertinent i l'alineament amb els principis de la Carta i els Codi, posteriorment es van organitzar grups específics per implicar a tot el personal i establir les accions prioritàries. Com a resultat, es va definir el Pla d'Acció VHIR HRS4R de 2015 a 2019 i finalment va ser aprovat pel Comitè Científic Intern a l'octubre de 2014 i pel Patronat el Desembre de 2014.
L'abril del 2017 es va realitzar l'anàlisi intern i, per tant, es va definir un nou pla d'acció per tal d'adaptar-se al nou procés reforçat de HRS4R establert per la UE i a les necessitats actuals de la institució. Amb la finalització del Pla d'Acció 2017-2020, durant l'any 2021 hem emprès la confecció del nou Pla d'Acció HRS4R 2021-2024.
El 7 d'octubre de 2021 va tenir lloc l'avaluació en la qual vam rebre la confirmació que VHIR ha renovat el segell HRS4R per als propers 3 anys.
El Pla d'Acció 2021-2024 pretén abordar objectius clau per a assegurar la millora de les condicions laborals i de desenvolupament professional incorporant més accions que tinguin un impacte directe sobre els nostres professionals.